9月13日，第十二屆中國(guó)國(guó)際服務(wù)貿(mào)易交易會(huì)“2025中國(guó)企業(yè)國(guó)際合規(guī)論壇”在北京首鋼園召開，商務(wù)部原副部長(zhǎng)、中國(guó)國(guó)際投資促進(jìn)會(huì)會(huì)長(zhǎng)房愛卿，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)校長(zhǎng)趙忠秀，中國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)王亞平，世界貿(mào)易中心協(xié)會(huì)執(zhí)行總裁克里斯托·伊登等領(lǐng)導(dǎo)、專家，以及國(guó)際組織、跨國(guó)公司、外經(jīng)貿(mào)企業(yè)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)代表200多人參加論壇。作為服貿(mào)會(huì)的重要組成部分，本屆論壇主題為“國(guó)際經(jīng)貿(mào)新形勢(shì)下的中國(guó)企業(yè)國(guó)際合規(guī)”，旨在持續(xù)提升中國(guó)企業(yè)國(guó)際合規(guī)能力，助力中國(guó)企業(yè)國(guó)際化發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

    在論壇上，中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)信用工作委員會(huì)執(zhí)行主任委員兼秘書長(zhǎng)劉棟棟發(fā)布了《企業(yè)合規(guī)官能力要求》團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)由中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)、中國(guó)合作貿(mào)易企業(yè)協(xié)會(huì)、中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)等單位牽頭起草，標(biāo)志著我國(guó)企業(yè)合規(guī)管理將邁入“專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化”的新階段。該標(biāo)準(zhǔn)不僅填補(bǔ)了我國(guó)企業(yè)合規(guī)官能力規(guī)范的空白，更構(gòu)建了“職責(zé)清晰、能力明確、評(píng)定科學(xué)”的合規(guī)人才培養(yǎng)體系，其核心特色體現(xiàn)在三個(gè)方面。

    一是以“全維度職責(zé)”錨定合規(guī)官定位，解決“做什么”的問題。標(biāo)準(zhǔn)首次明確了企業(yè)合規(guī)官的“七大核心職責(zé)”，既明確了“首席合規(guī)官”的戰(zhàn)略統(tǒng)籌職責(zé)，也界定了合規(guī)官的執(zhí)行落地要求，讓不同規(guī)模、不同行業(yè)的企業(yè)都能“對(duì)號(hào)入座”，找到合規(guī)管理的發(fā)力點(diǎn)。特別是針對(duì)國(guó)企黨建融入公司治理、民企合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控、涉外企業(yè)出口管制合規(guī)等差異化需求，標(biāo)準(zhǔn)通過“注釋放寬”的方式兼顧共性與個(gè)性，真正做到“貼合企業(yè)實(shí)際，解決實(shí)際問題”。

    二是以“分層級(jí)能力”構(gòu)建培養(yǎng)體系，解決“會(huì)什么”的問題。標(biāo)準(zhǔn)打破了傳統(tǒng)合規(guī)人才“泛化要求”的局限，構(gòu)建了“基礎(chǔ)知識(shí)+基本技能”的雙層能力體系。在基礎(chǔ)知識(shí)層面，既要求掌握《公司法》等核心法律法規(guī)，也涵蓋了GB/T 35770、ISO 37001等國(guó)內(nèi)外合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，更納入了公司治理、風(fēng)險(xiǎn)管理等關(guān)聯(lián)知識(shí)，甚至包含合規(guī)數(shù)智化知識(shí)，確保合規(guī)官“懂法律、懂管理、懂業(yè)務(wù)、懂技術(shù)”；在基本技能層面，從“政策理解能力”到“風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力”，從“制度建設(shè)能力”到“危機(jī)決策能力”，再到“培訓(xùn)文化建設(shè)能力”，標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化了10大類、20余項(xiàng)具體技能要求，讓合規(guī)官的能力培養(yǎng)有了“具體標(biāo)尺”。

    三是以“科學(xué)化評(píng)定”打通人才閉環(huán)，解決“怎么評(píng)”的問題。標(biāo)準(zhǔn)附錄專門提供了“企業(yè)合規(guī)官能力評(píng)定程序”，明確評(píng)定可通過筆試、案例分析、模擬演練、項(xiàng)目評(píng)估等多種方式開展，既考察“知識(shí)掌握程度”，也檢驗(yàn)“實(shí)踐應(yīng)用能力”；同時(shí)要求評(píng)定結(jié)果量化分級(jí)，可作為合規(guī)官選拔任用、培訓(xùn)需求確定的依據(jù)。這種“培養(yǎng)-評(píng)定-應(yīng)用”的閉環(huán)設(shè)計(jì)，不僅能幫助企業(yè)篩選出真正合格的合規(guī)人才，更能推動(dòng)合規(guī)人才隊(duì)伍的“專業(yè)化成長(zhǎng)”。

    標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布是起點(diǎn)，落地實(shí)施才是關(guān)鍵。下一步，中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)將聯(lián)合各起草單位、行業(yè)協(xié)會(huì)，從三個(gè)方面推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)落地。一是開展標(biāo)準(zhǔn)宣貫實(shí)施，解讀標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容、分享實(shí)踐案例；二是收集企業(yè)應(yīng)用情況，持續(xù)優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，讓標(biāo)準(zhǔn)始終貼合企業(yè)發(fā)展需求；三是組織企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)，搭建“企業(yè)合規(guī)學(xué)習(xí)網(wǎng)”，錄制專業(yè)培訓(xùn)課程，學(xué)滿60學(xué)時(shí)經(jīng)考核成績(jī)合格，可獲得《企業(yè)合規(guī)官崗位能力證書》。

    合規(guī)管理是落實(shí)推進(jìn)全面依法治國(guó)戰(zhàn)略的具體實(shí)踐，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石；合規(guī)官是企業(yè)合規(guī)管理的核心力量，有效的企業(yè)合規(guī)管理需要合規(guī)官的有力支撐。讓我們攜手共進(jìn)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入最堅(jiān)實(shí)的合規(guī)力量，助力企業(yè)在合規(guī)的軌道上穩(wěn)健前行！