近年來，山東省榮成市總工會(huì)探索開展職工信用體系建設(shè)，將其納入產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍思想引領(lǐng)重點(diǎn)工作，以信用建設(shè)賦能和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建。創(chuàng)新打造全國首家職工信用信息服務(wù)平臺(tái)，構(gòu)建“內(nèi)容立體、主體多元、實(shí)踐高效”的職工信用管理評(píng)價(jià)體系，積極用誠信文化凝聚職工、引導(dǎo)職工踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，打造出一支充滿凝聚力和向心力的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

    完善機(jī)制框架，大力推動(dòng)組織與制度雙重保障。榮成市在產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的信用體系中，推動(dòng)建立組織領(lǐng)導(dǎo)和制度保障兩套機(jī)制。組織領(lǐng)導(dǎo)方面，市級(jí)層面成立由市委牽頭、47個(gè)部門及區(qū)鎮(zhèn)街組成的領(lǐng)導(dǎo)小組；企業(yè)層面組建由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人掛帥的職工信用議事會(huì)。制度保障方面，出臺(tái)《榮成市職工會(huì)員信用積分和信用評(píng)價(jià)管理辦法》《職工信用建設(shè)示范單位創(chuàng)建辦法》等7個(gè)指導(dǎo)性文件，135家企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際配套制定職工信用管理評(píng)價(jià)辦法，職工信用積分每月底由議事會(huì)進(jìn)行審核匯總、張榜公示，確保落地見效。

    構(gòu)建管理體系，全面擴(kuò)寬職工信用建設(shè)層級(jí)。榮成市以信用信息采集、評(píng)價(jià)和應(yīng)用為基礎(chǔ)，以健全信用機(jī)制制度為保障，搭建形成“一庫三平臺(tái)一應(yīng)用”的立體化職工信用管理評(píng)價(jià)體系。在功能建設(shè)上，通過工會(huì)管理、企業(yè)管理、職工應(yīng)用三個(gè)層面業(yè)務(wù)流程，展現(xiàn)從職工信息采集、信用信息采集到生成職工信用等級(jí)、信用排名等全流程各環(huán)節(jié)，配套采集數(shù)據(jù)批量化、職工積分商城兌換、線下優(yōu)惠折扣等功能，實(shí)現(xiàn)職工信用數(shù)據(jù)模型分析，形成信用積分應(yīng)用業(yè)務(wù)閉環(huán)。同時(shí)，積極打通職工信用信息服務(wù)平臺(tái)與市級(jí)平臺(tái)的信息壁壘，把每位職工在單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)定期反饋到所在村居，其生活日常表現(xiàn)也反饋給企業(yè)，通過信息互通共享實(shí)現(xiàn)“好員工”到“好市民”的延伸。截至目前，全市入駐職工信用信息服務(wù)平臺(tái)的企業(yè)有208家，覆蓋產(chǎn)業(yè)工人38857人，采集錄入信用信息15.6萬多條，信用等級(jí)達(dá)到三星級(jí)以上的職工有2450名。

    明確工作方法，積極引導(dǎo)企業(yè)搭建信用平臺(tái)。按照試點(diǎn)先行、典型引領(lǐng)、以大帶小的職工信用推廣模式，通過示范引領(lǐng)、分層實(shí)施、梯次推進(jìn)，做到“成熟一個(gè)，帶動(dòng)一片”，吸引更多企業(yè)、職工入駐。榮成市篩選信用基礎(chǔ)好、管理規(guī)范、產(chǎn)業(yè)工人居多的公交集團(tuán)作為試點(diǎn)企業(yè)，集力打造、樹標(biāo)立桿，推動(dòng)企業(yè)承辦全省交通系統(tǒng)信用觀摩現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，助力企業(yè)獲得山東省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、榮成市誠信示范企業(yè)等榮譽(yù)表彰40余項(xiàng)。在公交集團(tuán)取得信用建設(shè)成果基礎(chǔ)上，昊陽集團(tuán)、熱電集團(tuán)、名駿房車等多家企業(yè)形成信用梯隊(duì)效應(yīng)。2022年，名駿房車信用管理經(jīng)驗(yàn)成為榮成市首家被省發(fā)改委選中并在全省交流推廣的典型案例。公交集團(tuán)和昊陽集團(tuán)企業(yè)信用管理試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)做法也獲得市級(jí)以上認(rèn)可推廣。

    探索企業(yè)“信用+”管理模式，努力提高職工參與度。推動(dòng)企業(yè)制定信用管理量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立職工信用檔案，聯(lián)動(dòng)信用建設(shè)與內(nèi)部競崗、提拔晉級(jí)、福利待遇等掛鉤，形成“守信者獎(jiǎng)，失信者罰”的激勵(lì)約束機(jī)制，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大內(nèi)生力量，形成各具特色的“信用+”管理模式。名駿房車結(jié)合制造業(yè)企業(yè)特點(diǎn)，建立縱橫交織的信用管理“一張網(wǎng)”，即以董事長、總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人等自上而下的縱向管理信用體系，以及以合同訂單、產(chǎn)品交付及售后服務(wù)為工作流程的橫向管理信用體系，近三年產(chǎn)值由2.1億元增長到3億元，職工人數(shù)由320人增至470人，職工技能等級(jí)證書持有比例達(dá)到100%，職工隊(duì)伍持續(xù)穩(wěn)定向好。

    制定信用激勵(lì)措施，推進(jìn)以點(diǎn)帶面的信用體系建設(shè)。在信用風(fēng)向標(biāo)指引下，產(chǎn)業(yè)工人參與技術(shù)革新、公益服務(wù)、社會(huì)管理、安全生產(chǎn)等方面積極性大增。榮成市總工會(huì)對(duì)2023年度全市2577名三星級(jí)以上信用職工、15名職工信用工作優(yōu)秀個(gè)人、15家企業(yè)職工信用建設(shè)優(yōu)勝單位給予物質(zhì)精神表揚(yáng)，同時(shí)，為全市2A、3A等級(jí)誠信工會(huì)會(huì)員提供“信易+保險(xiǎn)”“信易+健身”信用激勵(lì)政策。開展職工信用建設(shè)的企業(yè)，優(yōu)先推薦參評(píng)榮成“誠信示范企業(yè)”，納入全市守信聯(lián)合激勵(lì)名單，享受市場(chǎng)主體信用激勵(lì)政策。將信用等級(jí)作為職工參與工會(huì)系統(tǒng)評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)，在勞模、工匠等榮譽(yù)推評(píng)中核驗(yàn)職工信用等級(jí)，對(duì)失信者堅(jiān)決說“不”。引導(dǎo)32家企業(yè)因企制宜，通過提高績效工資、設(shè)立線上積分商城、線下信用超市等方式，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人的信用獲得感和參與積極性。