近年來(lái)，包頭市土右旗人社局堅(jiān)持把誠(chéng)信建設(shè)工作擺在人社工作重要位置，充分發(fā)揮人社部門的職能，推動(dòng)人社領(lǐng)域在誠(chéng)信建設(shè)工作中走在前列，做出表率。

    打造“誠(chéng)信+招聘”應(yīng)用場(chǎng)景

    抓實(shí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員誠(chéng)信建設(shè)。在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中嚴(yán)格審查應(yīng)聘人員是否屬于失信聯(lián)合懲戒對(duì)象，在各類公開(kāi)招聘中按照考察程序嚴(yán)格核查應(yīng)聘人員的社會(huì)信用記錄，建立健全事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試誠(chéng)信檔案，從源頭上保證新聘用事業(yè)單位工作人員的誠(chéng)信素質(zhì)。

    打造“誠(chéng)信+聘用”應(yīng)用場(chǎng)景

    將個(gè)人誠(chéng)信作為崗位聘用、職務(wù)職級(jí)晉升的重要依據(jù)。參照自治區(qū)人社廳文件中“嚴(yán)格落實(shí)社會(huì)信用記錄查詢”的做法，在各部門、單位崗位聘用、職務(wù)職級(jí)晉升時(shí)，認(rèn)真核查工作人員在履行公職期間因違法違規(guī)、失信違約被司法判決、行政處罰、紀(jì)律處分、問(wèn)責(zé)處理等情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消晉升資格 。進(jìn)一步建立一支守信守法、高效廉潔的干部隊(duì)伍。

    打造“誠(chéng)信+考核”應(yīng)用場(chǎng)景

    加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信教育。將信用建設(shè)納入事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修課程，將事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信記錄作為干部考核的重要參考，事業(yè)單位工作人員個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)申報(bào)、廉政記錄、年度考核結(jié)果等相關(guān)信用信息，依法依規(guī)納入事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信檔案，對(duì)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員不得評(píng)優(yōu)、評(píng)先，進(jìn)一步提升事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信意識(shí)。